Социальная политика
АО «Уралкриомаш» - социально ориентированное предприятие, где забота о сотрудниках является одним из приоритетных направлений.
Социальная политика направлена на формирование корпоративной культуры, создание сплоченного коллектива и мотивацию работников к достижению высоких результатов в трудовой деятельности и в развитии Общества в целом.
На предприятии принят и в полном объеме реализуется Коллективный договор, социальные программы ориентированы как на работающих сотрудников, так и на ветеранов Общества.
Для привлечения и удержания персонала АО «Уралкриомаш» уделяет особое внимание профессиональному развитию сотрудников. Работники проходят обучение по программам дополнительного образования, на курсах переподготовки, повышения квалификации. Специалисты участвуют в тематических вебинарах, образовательных курсах, научно-практических конференциях.
В Обществе реализуется широкий перечень социальных программ и мероприятий, регулярно производится индексация заработной платы и сдельных расценок, выплачиваются материальная помощь и единовременные вознаграждения к праздничным датам, проводится диспансеризация, вакцинация и периодические медицинские осмотры персонала.
Реализуется программа «Отдых и оздоровление» в рамках которой работники и члены их семей могут пройти лечение в санаториях Свердловской области, Пермского края, Краснодарского края, Кавказских Минеральных Вод. Ежегодно проводится День здоровья, спортивные состязания.
Активно действует молодежная организация, члены которой постоянно принимают участие во всех спортивных и культурно-массовых мероприятиях, проводимых в Корпорации «Уралвагонзавод»: спартакиаде трудящихся, КВН, туристических слетах, общественно-политических мероприятиях, конкурсах профессионального мастерства и других.
Поддержка ветеранов является еще одним важным социальным направлением в работе предприятия. Неработающие пенсионеры получают материальную помощь к юбилейным датам, Новому году. Ветеранам Великой Отечественной войны оказывается поддержка к Дню Победы. Для бывших работников организуются Дни здоровья, экскурсионные поездки, тематические праздники.
В нашем коллективе особая атмосфера, где профессиональный рост гармонично сочетается с насыщенной общественной жизнью.
Социальная политика направлена на формирование корпоративной культуры, создание сплоченного коллектива и мотивацию работников к достижению высоких результатов в трудовой деятельности и в развитии Общества в целом.
На предприятии принят и в полном объеме реализуется Коллективный договор, социальные программы ориентированы как на работающих сотрудников, так и на ветеранов Общества.
Для привлечения и удержания персонала АО «Уралкриомаш» уделяет особое внимание профессиональному развитию сотрудников. Работники проходят обучение по программам дополнительного образования, на курсах переподготовки, повышения квалификации. Специалисты участвуют в тематических вебинарах, образовательных курсах, научно-практических конференциях.
В Обществе реализуется широкий перечень социальных программ и мероприятий, регулярно производится индексация заработной платы и сдельных расценок, выплачиваются материальная помощь и единовременные вознаграждения к праздничным датам, проводится диспансеризация, вакцинация и периодические медицинские осмотры персонала.
Реализуется программа «Отдых и оздоровление» в рамках которой работники и члены их семей могут пройти лечение в санаториях Свердловской области, Пермского края, Краснодарского края, Кавказских Минеральных Вод. Ежегодно проводится День здоровья, спортивные состязания.
Активно действует молодежная организация, члены которой постоянно принимают участие во всех спортивных и культурно-массовых мероприятиях, проводимых в Корпорации «Уралвагонзавод»: спартакиаде трудящихся, КВН, туристических слетах, общественно-политических мероприятиях, конкурсах профессионального мастерства и других.
Поддержка ветеранов является еще одним важным социальным направлением в работе предприятия. Неработающие пенсионеры получают материальную помощь к юбилейным датам, Новому году. Ветеранам Великой Отечественной войны оказывается поддержка к Дню Победы. Для бывших работников организуются Дни здоровья, экскурсионные поездки, тематические праздники.
В нашем коллективе особая атмосфера, где профессиональный рост гармонично сочетается с насыщенной общественной жизнью.
